心理特質(zhì)是個(gè)體在心理上所表現(xiàn)出的相對穩(wěn)定的行為方式和特點(diǎn)，具有內(nèi)部相關(guān)性、穩(wěn)定性、組合性與層次性、反應(yīng)傾向性以及神經(jīng)心理系統(tǒng)等特點(diǎn)。這些特質(zhì)共同構(gòu)成了個(gè)體的精神面...

職業(yè)價(jià)值觀是人生目標(biāo)和人生態(tài)度對于職業(yè)目標(biāo)的一種追求和向往。職業(yè)價(jià)值觀決定了人們的職業(yè)期望，影響著人們對職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)的選擇，決定著工作態(tài)度和績效水平，從而決...

企業(yè)在招人用人方面存在的6大“為什么”難題：為什么招不到適合的人? 為什么員工的績效差，人均產(chǎn)值低? 為什么核心人才不斷流失，企業(yè)損失巨大? 為什么人越來越難管，老板高管感覺壓力...

90%的企業(yè)，在人才素質(zhì)的洞察上存在誤區(qū)：1、僅從外在識(shí)別，忽略了內(nèi)在素質(zhì)，企業(yè)還停留在技能+經(jīng)驗(yàn)識(shí)人的時(shí)代，缺少對人才內(nèi)在素質(zhì)的準(zhǔn)確洞察，難以實(shí)現(xiàn)合理的人才選擇；2、用人標(biāo)準(zhǔn)模...